一、专业代码、名称
专业代码：120206 专业名称：人力资源管理
二、培养目标
本专业培养德、智、体、美全面发展，具有人文精神、科学精神和民族团结精神，本领过硬的、能够服务地方经济社会发展的高素质应用型人才。毕业生应具有社会责任感、公共意识和创新精神，具有人文精神和科学素养，掌握管理、经济、心理学、信息科学、法律等多学科理论及管理方法，具有国际视野、本土情怀、创新意识、团队精神和沟通技能，能够在企事业单位、行政部门等机构从事人力资源开发与管理的应用型、复合型、创新型人才。
三、培养规格
1.学制与学位
标准学年：四年，学习年限为三至六年
学位：管理学学士学位
2.知识要求
（1）基础性知识
学生须熟练掌握数学、统计学、经济学等基础学科的理论和方法。
（2）专业性知识
学生须掌握管理学、人力资源管理、工作分析、员工招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理等人力资源管理专业理论知识与方法，掌握本学科的理论前沿及发展动态。
（3）通识性知识
学生须选修哲学、社会学、心理学、法学、科学技术、语言文学、健康艺术、职业发展等方面的通识性知识。
3.能力要求
人力资源管理专业学生的能力结构包括知识获取能力、知识应用能力以及创新创业能力三个方面。
（1）知识获取能力
能够运用科学的方法、通过课堂、文献、网络、实习实践等渠道获取知识；善于学习和吸收他人知识，并构建自己的知识体系。
（2）知识应用能力
能够应用人力资源管理理论和方法分析并解决理论与实践问题。
（3）创新创业能力
具有较强的组织沟通能力与探索性、批判性思维能力，不断尝试理论或实践创新。
四、人才培养知识、能力发展与具体开设课程之间的关系
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核心知识、能力名称 |
主要支撑课程或环节 |
所在模块 |
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思想政治理论及 通识知识 |
思想品德修养与法律基础、马克思主义基本原理、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、形势与政策、大学英语、体育、大学语文、民族理论与政策等 |
通识必修 |
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社会科学文化知识 |
民大视野、文化与艺术、经济与社会、科技与发展、创新与创业等 |
通识选修 |
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专业基础知识 |
管理学原理、统计学原理、微观经济学、宏观经济学、基础会计学、高等数学E、人力资源管理、劳动经济学等 |
专业必修 |
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专业知识应用能力 |
工作分析、员工招聘与录用、绩效管理、薪酬管理、员工关系、培训与开发、人力资源素质测评、职业生涯管理、团队管理等 |
专业必修 专业选修 |
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专业拓展知识及 创新创业能力 |
组织行为学、企业管理学、财务管理、公司战略管理、冲突管理、劳动法、管理沟通、人力资源会计、公共部门人力资源管理、企业文化人才工作实务、电子商务、市场营销、电子政务、社会调查研究方法、社会学概论、社会保障概论、经济法、计算机基础等 |
专业选修 |
五、核心课程与主要实践教学环节
1.核心课程：人力资源管理、劳动经济学、工作分析、培训与开发、员工招聘与录用、绩效管理、薪酬管理等。
2．主要实践教学环节：社会调查、毕业实习、毕业论文（设计）等。