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本网讯（张丹）为更好地总结过去，展望未来，推动学院各项事业发展迈向新台阶。1月9日下午，我院在瑶湖校区图文信息中心806召开全体教职工大会，会议由学院党委副书记、院长姚小英主持，党委委员、副院长支卫兵、卢晓霖、寿兵，副院长刘小飞、周金业及全体教职工参加了大会。

会上，姚小英以“进位赶超建设高水平职业院校”为题作了年度总结报告，她指出，回顾2017年，我院在办学规模、条件、学生就业、技能大赛等各方面都取得了不错的成绩，这与广大教职工的辛勤努力与付出是分不开的。但是，学院在推进发展进程中也存在着一定的问题。她谈到，我院距国家对职业院校发展的要求还存在着一定的差距，这些差距主要表现在办学特色、大赛成果、社会影响力等方面，这其中包含了目标不够明确、现行体制相对落后等主客观方面的原因。

姚小英根据《2017—2018年中国大学及学科专业评价报告》通报了我院在全国及省内排名，为进位赶超，建设高水平职业院校，2018年，学院将进一步明确目标，朝着更靠前的排名而努力。为此，她提出了三点要求和希望。首先，完善绩效工资制度改革，激励教师队伍开展科研创新工作，提升学院教学科研质量；其次，创新职称评聘工作管理模式，完善聘约管理，加强竞争机制，充分调动教职工工作的积极性和主动性；第三，强化考核意识，落实岗位职责。通过考核，建立健全各项工作机制，坚持“能者上，庸者下，劣者汰”的原则，大胆培养和启用年轻干部。三驾马车，扬鞭奋进，推动学院跨越发展。

姚小英强调，在中国特色社会主义新时代下，党中央为职业教育的创新发展指明了方向。十九大报告中指出，要不断完善职业教育和培训体系，深化产教融合、校企合作，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。作为职业教育工作者，全体教职工应以此为行动指南，在新的一年里，不忘初心，牢记使命，凝心聚力，为把我院建设成为高水平职业院校而努力奋斗。

会后，各职工代表小组分别就绩效工资征求意见稿进行讨论，为学院绩效工资改革建言献策。