随着K1382列车的一声长鸣，驶离呼和浩特站。能动学院12名毕业生和1名就业工作人员，前往东北电力大学参加内蒙古通辽发电总厂举办的专场招聘会。鉴于参加本次招聘会的学生均为民族生和家庭经济困难的学生，学院决定派出专门的就业人员对民族生就业进行现场协调和指导。经带队老师与用人单位多次沟通，学院的做法得到了企业的理解与支持，在招聘会现场专门为学生安排笔试、面试，最终有8名同学成功签约，其中5名民族生，3名家庭经济困难学生。这是能动学院本学期第二次由老师带领毕业生有针对性地赴校外应聘。此前，学院就业指导教师积极与北京天河环境工程有限公司内蒙分公司联系，并亲自带领6名女生与公司经理进行洽谈。这种组织毕业生赴异地进行有针对性的就业推送做法，为学院实现毕业生精准就业服务做了积极有益的尝试。

此外，学院还抓住毕业生在企业进行毕业实习的机会，主动走访实习企业，对接就业问题。经过努力，多人次通过毕业实习实现了就业。截止目前，通过精准帮扶、校友资源、企业实习等累计签约学生近80余人。“1对1，点对点”就业指导近100人次。

针对国内国际经济下行压力增大和经济结构调整的影响，学院多数专业市场需求下降，就业压力上升。用人单位招聘由单一的校园招聘发展为多向性选择渠道，企业校园专场招聘无论从招聘数量，还是招聘方式上都有不同程度的变化。就业工作“大水漫灌式”就业服务，已经不能满足目前就业形势和学生的实际需求。按照学校的要求，学院积极转变就业工作思路，一方面学院和班级安排专门的就业信息收集员，大量收集用人单位招聘信息；另一方面对毕业生就业意向进行摸底调查；根据问卷调查结果对毕业生需求按照企业性质、就业区域、工类工种、薪酬待遇等对每名学生进行分类建档。尤其是家庭经济困难、民族生和女大学生专门建档立库，学院积极发挥校友资源和专任教师的资源优势，积极拓展就业渠道，努力推动毕业生就业精准服务。