按照自治区人力资源和社会保障厅、自治区职业技能鉴定中心关于职业培训和职业资格鉴定工作的部署，2015年，全市的培训鉴定任务是：全年开展各类培训3.1万人次，其中，农牧民转移技能培训1.2万人；城镇就业技能培训11500人；完成创业培训7500人。全年完成通用工种职业资格鉴定15500人，其中，高技能人才鉴定2100人；企业技能人才评价数1800人；专项职业能力考核900人；其他10700人。全年完成全国统一职业资格鉴定3000人，其中高技能人才（三级以上）鉴定1700人；其他1300人。为进一步做好我市2015年职业技能培训和职业技能鉴定工作，圆满完成全年的目标任务，我市2015年职业能力建设工作主要抓好如下几项工作：

    一、合理统筹安排开展职业技能培训

   （一）分解目标任务。按照自治区下达的培训任务，分解到各旗县区。各旗县区人社部门要健全目标责任制，强化责任分工，切实抓好落实，确保全年培训任务的全面完成。

   （二）根据我市劳动力资源现状和与之有关的培训资源情况，合理指导开展职业技能培训工作。认真开展百家城市技能振兴专项活动。深入推进城乡劳动者职业技能培训和企业职工岗前培训以及技能提升培训。做好贫困农村转移劳动力职业技能培训工作，特别是专项职业能力培训工作。

（三）切实增强职业技能培训的针对性和有效性。结合重点项目建设和企业用工，大力开展订单式、定向式培训。以我市市场需求和产业发展为导向，继续积极组织开展特色品牌培训，切实提高劳动者就业技能，使更多劳动者实现稳定就业、技能就业和素质就业。

    （四）强化对民办职业培训机构的监管。重视对民办职业培训学校的监督和指导，通过有效指导，防止盲目办学，减少和避免学校之间的不正当竞争，使学校健康有序发展。

二、严把质量稳步拓展职业资格鉴定

（一）加强鉴定质量管理工作。一是加强对鉴定机构的管理。开展鉴定所（站）质量示范评估工作，严格鉴定范围，规范工作流程，加强证书核发管理，提高鉴定质量。二是进一步完善鉴定制度和规范鉴定程序。完善职业资格鉴定质量监督、督导制度，强化监督管理，严把鉴定质量关。

（二）加强考评员队伍的管理，定期对考评员进行业务培训，对聘期已满的考评员进行工作能力考核，调整并充实考评员队伍。

（三）缩短鉴定周期，提供高效服务。落实《服务承诺制》和《限时办结制》，合理安排报名、鉴定（考试）、阅卷、出证时间，及时核发证书。

（四）扩大专项能力证书覆盖面。继续落实职业技能鉴定资金补贴政策，针对城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、城乡未继续升学的应届初高中毕业生三类人员大力开展专项职业能力鉴定工作，争取做到“培训一人，鉴定一人”工作目标。

（五）切实做好“职业技能鉴定国家题库”与自治区职业技能鉴定管理中心交接、组建、运行管理工作，保证鉴定工作有序开展。

三、深化改革扎实推进实训基地、技工院校建设

（一）充分发挥已建成的十四所实训基地在技能人才培养方面的功能和作用，做好实训基地的监督和管理，落实好自治区“以奖代补”项目的资金使用情况，加强公共实训基地建设。积极推动区市共建10万平米综合公共实训基地建设。全面启动呼和浩特市技工学校二期工程建设项目。         

（二）各技工学校要开展灵活多样的办学模式。加强一体化教学和校企联合办学，大力推行“订单式”培养，设置合理教学模式，通过工学结合、工学交替的合作关系，强化学生实践能力的培养。2015年实现目标：呼市技工学校全年招生人数达到400人，内蒙古纺织技工学校全年招生人数达到500人，机床附件总厂技工学校全年招生人数达到100人,新东方技工学校全年招生人数达到500人，内蒙古铁路高级技工学校全年招生人数达到300人。

（三）各技工学校要紧密围绕市场需求，围绕产业设置调整专业，依托专业连接企业，联好企业促进就业。通过对骨干专业的建设，吸引更多的学生来校学习。学校根据企业用人要求，调整课程设置和技能训练方向，加强对学生就业观念的指导教育。

（四）各技工学校做好学生的电子注册工作，进一步落实和完善“两免一补”和助学金的发放管理制度，建立健全注册生补贴资金发放台账。做到技校学生注册备案、补贴资金发放准确严格。

四、多措并举继续做好高技能人才队伍建设工作

（一）深入开展高技能人才振兴计划，充分发挥高技能人才的示范和引领作用，积极开展技能人才培训基地和技能大师工作室建设工作，依托我市主要大中型企业，争取年内创建2家技能大师工作室。

（二）提高就业专项资金使用效益，推动实施技师、高级技师培训项目，落实补贴资金，严格做好技师培训项目补贴资金的管理和使用工作。为技能劳动者和企业职工提供培训平台，为我市培养技能人才创造条件。

（三）以校企合作的形式开设汽修、烹饪、美容美发等专业的技师、高级技师精品班，企业对员工进行德、能、勤、技综合技能评价的模式开展企业高技能人才评价。      

（四）推进企业培养高技能人才工作。在“试点企业高技能人才评价”的基础上，总结工作经验，扩大企业技能人才评价范围，完善企业技能人才评价措施，大力开展企业高技能人才评价工作，为企业高技能人才成长畅通渠道。企业要提取和合理使用职工教育经费，以产业升级紧缺急需和企业关键岗位高技能人才培养为重点，加快培养一批掌握新知识、新工艺的技师和高级技师。  

（五）继续开展各类职业技能竞赛活动。充分发挥技能竞赛的引领作用，通过以竞赛促学习、以比武促提高的模式来引导劳动者提高自身技能水平。为我国在世界技能大赛金牌零的突破而努力。