●专业简介

本专业主要培养具有管理学、经济学、法律及现代人力资源管理等方面的知识和能力、能够掌握和运用现代人力资源管理的基本理论知识，具备企业培训与开发、职位分析与设计、员工招聘与配置、人员素质测评、市场营销策划与管理等能力，能够在党政机关、企事业单位从事人力资源管理以及相关行政工作的高素质、应用型专业管理人才。

● 培养目标

培养适应社会主义市场经济需要，能够运用和掌握现代管理及人力资源管理的基本知识；掌握人力资源管理的定性定量分析方法；具备职位分析与设计、员工招聘与配置、绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利管理、人员素质测评、员工关系及劳动仲裁处理、企业营销策划与管理等能力，具有良好的敬业精神和职业道德，在党政机关、企事业单位从事人力资源管理以及相关行政管理工作的应用型专业人才。

● 专业特色

1.重庆市重点扶持专业，荣获省部级专业服务能力提升、特色实训室建设等重大专项财政支持，是我院重点建设专业，近三年专业建设经费达500余万。

2. 作为重庆市级财政支持项目，已建成重庆市最大最全的人力资源专项实训室，引进虚拟仿真实训系统，采用项目式驱动，任务化实训，拥有国内一流的专业测评软件和实训环境；同时本专业综合运用翻转课程、微课等创新学习形式，多渠道多途径提高学生的专业能力、创新创业能力、解决实际问题能力，致力于培养以就业为向导、以实用技能提升为核心的职业化、应用型管理人才。，

3.人力资源专业职业拓展性强，职业规划师、培训师、咨询师、猎头顾问、劳动关系调解师、人事服务外包等作为本专业扩展专业方向，是当前最热门的职业，市场需求量大。

● 主干课程

组织行为学、人力资源开发与管理、人力资源规划、招聘与配置实训、人力资源培训与开发、绩效评估、薪酬管理、职业设计与管理、人员素质测评与方法、企业管理实务、劳动法与劳动争议调解、市场营销与策划、社会保障实务、管理心理学等。

● 就业岗位

中小型企业或事业单位、人力资源服务公司（猎头、培训、咨询、劳务派遣等）、基层人力资源与社会保障或民政部门，人力资源管理方向、企业组织行政管理方向、劳动关系管理方向、人力资源咨询管理方向、社会福利与保障方向、市场营销与策划、行政管理等方向。人力资源主管/经理、人事行政主管/经理、招聘主管/经理、培训讲师、培训主管/经理、绩效考核主管/经理、薪酬福利主管/经理、猎头顾问、高级行政助理、心理咨询师、职业规划师、办公室主任、办公室主任助理、办公室管理人员、档案管理员、行政事务管理人员、客户关系管理员、秘书、市场营销策划与管理员、内勤主管等。

● 技能证书

人力资源管理师（职业四级）

企业培训师（三级）

中文秘书（四级）

市场营销师（五级）

就业指导师（四级）

劳动关系协调员（本级）

心理咨询师（三级，心理咨询员）

管理咨询师（助级）