科目代码、名称:

434 国际商务专业基础

专业类别：

□学术学位     ■专业学位

适用专业:

国际商务

一、基本内容

第一部分 国际商务(60%)

（一） 概论

（1）全球化的基本概念。

（2）全球化的推动力和争议。

（3）全球经济统计数据的变化。

（二） 国家差异

（1）国家差异在政治、经济和法律体系中的体现。

（2）经济转型的本质。

（3）政治经济变革的意义。

（4）国际商务所面临的伦理问题。

（5）通往伦理道德的哲学路径。

（三） 全球贸易与投资环境

（1）国际贸易的模式。

（2）绝对优势和比较优势。

（3）各大贸易理论的概况。

（4）七大贸易政策措施的概况。

（5）对自由贸易的修正情况。

（6）国际直接投资的成因、模式和趋势。

（7）国际直接投资对母国和东道国的利弊。

（四） 全球货币制度

（1）外汇市场的作用与特性。

（2）决定汇率的经济理论及其优劣。

（3）不同汇率预测方法的优劣。

（4）现代国际货币体系的演变。

（5）世界银行、国际货币基金组织的作用。

（6）全球资本市场迅速发展的原因及其风险。

（7）全球债券市场、股票市场的收益与风险。

（8）外汇风险对资金成本的影响。

（五） 国际企业的战略与组织结构

（1）全球扩张的作用。

（2）成本压力和地区调试压力的应对。

（3）四种全球化战略的优劣。

（4）控制系统的类型。

（5）奖励机制的实施。

（6）组织文化的作用。

（7）战略与组织架构的结合。

（8）六种进入模式的优劣。

（9）新创与并购的优劣。

（10）战略联盟的优劣与运作。

（六） 国际企业的职能

（1）提高出口业绩的步骤。

（2）进出口交易的步骤。

（3）对等贸易的发展、类型和利弊。

（4）生产和供应链管理的重要性。

（5）生产地选择的因素。

（6）市场细分的必要性。

（7）产品特性的影响因素。

（8）分销系统的四大差异。

（9）法规对定价的影响。

（10）全球化对产品研发的影响。

（11）国际人力资源管理的作用。

（12）人员配备的类型及特点。

（13）业绩评估与薪酬体系的概况。

（14）各国会计准则的差异及国际会计准则发展的意义。

（15）投资、融资决策的影响因素。

（16）全球货币管理的基本技术。

第二部分 国际管理(40%)

（一） 全球管理者的环境

（1）全球化商业环境及其影响。

（2）科技在国际贸易中的作用。

（3）全球化工作管理者的工作复杂性。

（4）跨国公司的社会责任。

（5）全球管理的伦理道德。

（6）全球经济的相互依赖性。

（7）可持续发展的必要性。

（二） 全球管理的文化情境

（1）文化对管理的影响。

（2）不同国家、地区的文化和管理风格。

（3）跨文化沟通中的文化噪音。

（4）沟通过程中的文化变量。

（5）跨文化沟通管理的因素。

（6）谈判、跨文化谈判的过程。

（7）不同的谈判风格。

（8）文化对决策制定的影响。

（9）决策制定的方法。

（三） 国际及全球运营战略的制定和执行

（1）国际化的动因。

（2）全球化战略的形成步骤。

（3）新兴市场的战略计划。

（4）战略联盟的概念及类型。

（5）国际贸易联盟的优势。

（6）战略实施的影响因素。

（7）国际化企业的组织结构。

（8）新型的组织结构模式。

（9）全球运作的控制系统。

（四） 全球人力资源管理

（1）国际人力资源管理的职能。

（2）人力资源管理对企业的重要性。

（3）外派人员的管理、培训与开发。

（4）东道国公民的培训与薪酬管理。

（5）外派经验对管理者的重要作用。

（6）全球化管理团队的概念与管理。

（7）女性在国际化管理中的角色。

（8）不同文化中的激励机制。

（9）跨文化的领导方式。

（10）影响领导力角色的因素。

二、考试要求（包括考试时间、总分、考试方式、分数比例等）

考试时间：180分钟

总分：150分

考试方式：笔试

分数比例：《国际商务》分数占比为60%，《国际管理——跨国与跨文化管理》分数占比为40%。

三、主要参考书目

1.《国际商务》第11版，查尔斯·希尔著，郭羽诞等译，中国人民大学出版社，2019年。

2.《国际管理——跨国与跨文化管理》第8版，海伦·德雷斯凯著，周路路等译，中国人民大学出版社，2015年。