培养目标：

培养人力资源管理岗位所需的招聘渠道管理、培训方法使用、绩效指标设计、使用劳动合同法合理规避用工风险、掌握信息搜索技术和应用，具有现代人力资源获取、保持、激励、开发的职业素质和职业能力、具有创新意识和创新精神应用型高素质技术技能人才。

主要课程：

人力资源管理、人才测评操作实务、初创企业人力资源管理实务案例、劳动法理论与实务、员工招聘实务、员工培训与开发、员工关系管理、薪酬与绩效管理、人力资源管理师考证课程一、人力资源大数据分析/猎头实务、初创组织团队绩效管理实务/企业社会工作及员工援助实务、职业英语/社交礼仪、人力资源管理师考证课程、管理学基础、专业+双创实训一、专业+双创实训二、企业经营管理沙盘模拟实训一、人力资源管理综合软件实训、人力资源管理综合专周实训、VBSE虚拟商业社会环境跨专业实训、专业就业辅导、企业人力资源管理师、社会工作师初级。

就业方向：

毕业生可从事人力资源助理、人事文员、行政人事助理、招聘助理、培训助理、寻访员、猎头助理、助理企业社工；招聘专业、主管；培训专员、主管；人力资源专员、主管；薪酬绩效专员、主管；行政人事主管、经理；猎头顾问；企业培训师；一线企业社工等。