人力资源管理专业培养能适应经济社会发展需要，具备经济、管理、法律及人力资源开发与管理等方面的理论和知识，经受人力资源开发与管理方法与实务操作技能方面的专业训练，具有分析和解决人力资源管理实际问题的专业能力，能在企事业单位从事人力资源规划、工作岗位分析、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等方面工作的高层次、复合型和应用型专门人才。