1.简介

吴伟炯，男，经济学博士后、管理学博士及教育学硕士（应用心理学专业），美国Toledo大学访问学者。主要研究心理学和经济学，在《经济研究》、《心理学报》、《中国工业经济》、《Frontiers in Psychology》等国内外权威和核心期刊发表论文20余篇。担任《经济研究》、《中国人力资源开发》、《财贸经济》等期刊审稿专家。国际经济心理学研究协会（IAREP）会员、中国管理研究国际学会（IACMR）会员。目前在浙江财经大学人事处开展人才政策研究。

主讲课程：《组织行为学（MBA）》、《行为经济学（研究生）》、《人力资源测评》、《招聘管理》、《职业生涯规划》等。

所在院系：浙江财经大学人力资源管理系

电子邮件：psyjohn@foxmail.com

通讯地址：杭州市下沙高教东区浙江财经大学工商管理学院（邮编：310018）。

2.主要研究领域

吴伟炯博士长期致力于人力资源管理和行为经济学（经济心理学）研究，围绕幸福和行为决策领域，发表了“时间”决策的系列论文，提出了最优工作时间7小时、时间异质性、通勤过渡带、通勤时间陷阱等理论观点。

3.主持的主要研究项目

[1] 主持浙江省社会科学联合会研究课题重点项目（项目编号：2018Z14），2018年1月—2019年12月。

[2] 主持浙江省自然科学基金项目（项目编号：LQ16G010003），2016年1月—2018年12月。

[3] 主持中国博士后科学基金项目（项目编号：2015M581912），2016年1月—2016年12月。

[4] 主持浙江财经大学工商管理学院（MBA学院）专业核心课程教学范式改革项目（项目名称：基于行动学习的课程教学改革），2018年1月—2019年12月。

4.代表性成果

[1] 破解“通勤悖论”：通勤时间如何影响幸福感，心理学报，2017，49 (11): 1449-1459。（一级A论文）

[2] 本土心理资本与职业幸福感的关系，心理学报，2012，44(10)，1349-1370.（一级A论文）

[3] 情绪机制与公共物品供给决策：一项基于社会资本的实验研究，经济研究, 2012，(11), 142-156.（一级A论文）

[4] 工作时间对职业幸福感的影响，中国工业经济，2016，(3)：130-145.（一级B论文）

[5] 工作时间长真的不快乐吗?异质性视角下工作时间对幸福感的影响，心理科学进展，2017，25(1), 180-189.（二级A论文）

[6] 国外恢复体验研究述评展望，外国经济与管理，2012，(11), 44-51.(二级A论文)

[7] 基于校友资源的“校企合作”方案——人力资源管理专业如何可持续发展，财经论丛，2017，(11)，40-47. (二级A论文)

[8] Perceived insider status and feedback reactions: A dual path of feedback motivation attribution，Frontier in Psychology（SSCI），2017，8.（SSCI一区论文）

[9] The Matthew Effect in Happiness: Happiness, Social Capital and Anomie in China. International Symposium on Humanistic Management and Development of New Cities and Towns（CPCI）. American Scholars Press，2014，215-221. (二级A论文)

5.学术奖励

浙江财经大学暑期社会实践优秀指导教师（2015）。

中国人力资源开发学术年会最佳审稿人（2017）。