就业是最基本的民生，作为“六稳”“六保”之首，学校党委高度重视，始终把就业放在学校事业发展的首要位置。

  强化组织领导，提高站位“保就业”

  学校以高度的政治责任感，始终把做好毕业生就业工作作为落实立德树人根本任务的重要环节，全面落实就业工作主体责任和校院两级就业“一把手”工程，成立党委书记和校长任组长的就业工作领导小组，学校党委常委会定期听取就业工作专题汇报，召开就业工作推进会，研究部署、督促指导相关工作任务落实。

  完善协同机制，压实责任“稳就业”

  落实“三包”责任制，建立健全主要领导亲自部署、分管领导靠前指挥、院系领导落实责任、各部门协同推进、全员参与的协调机制。以促进就业为导向，通过“访企拓岗促就业”专项行动等举措，广泛联系用人单位、深挖岗位需求资源，拓展共建共享共赢的就业市场资源体系;以人才需求为导向，注重产教融合，深化校地(企)合作，与省内外知名企业(产业)共建产业学院、实习实践基地和就业基地。

  搭建供需平台，拓宽渠道“强就业”

  学校积极举办各类型线下校园招聘活动，推动建立“校、院、专业”三级毕业生就业市场体系;与智联招聘、易校招、云就业、前程无忧等平台合作， 打造线上线下联动的“互联网+就业”校园招聘服务平台。充分挖掘各类媒体的信息传播优势，畅通各类就业信息和就业政策发布渠道。学校平均每年举办各类校级招聘活动200余场，参加校园招聘的单位千余家，为毕业生提供海量的岗位需求信息。

  强化分类指导，提升服务“引就业”

  不断完善“就业育人”体系，加强就业指导课程建设，针对不同年级学生开展职业发展教育和就业指导活动，普遍指导、分类指导、个性化指导相互结合。强化就业价值观念引导，帮助学生调整就业预期，找准职业定位，指导学生树立积极、健康、理性的就业心态。加大政策宣传，帮助学生及时了解考研升学、基层就业、参军入伍、项目就业等就业政策信息，鼓励引导毕业生多元就业。