（通讯员 马宁奇 邓蕾）近日，副校长杨留栓就奖励性绩效工资二次分配（以下简称二次分配）工作先后到市政与环境工程学院、生命科学与工程学院进行专题调研指导。

在听取了各学院对本单位分配工作的开展情况及存在问题的汇报后，杨留栓指出，二次分配工作是学校深化收入分配体制改革，充分调动各二级单位和广大教职工工作积极性的重要举措。同时，也为我校今后进行“全员聘任”改革提供基础依据。

为各单位做好奖励性绩效工资二次分配工作，杨留栓提出指导性意见。他强调，对于此次二次分配，一是要高度重视。认真做好二次分配是贯彻落实校党委决策部署的具体体现，要从讲政治的高度看待这次改革，在保持稳定的前提下适当加大改革力度；要坚持党政同责，发挥党支部、党员干部的先锋模范作用，扎实做好宣传教育和教职工思想政治工作，确保绩效工资二次分配方案的顺利实施。二是要更新观念。要淡化身份，突出岗位贡献，充分体现“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”。三是要深刻理解。要采取多种形式，带领广大教职员工认真系统学习《河南城建学院奖励性绩效工资分配实施方案及其配套文件（试行）》（校政〔2017〕228号），准确理解和把握文件的精神实质和要求，在政策框架内充分发挥各二级单位积极性、创造性，勇于担当、锐意进取，正确传导竞争压力，将压力转变为改革发展、转型提升的动力；四是要执行到位。要坚持公开公平民主原则，严格按照学校文件和人事处通知精神执行。奖励性绩效工资应全部体现激励性，不得变相设立任何形式的保障性部分。

人事处相关同志陪同调研，学院有关人员参加调研会。

（编辑：杨璐 摄影：冯兴华）