学院始终秉承“勤奋、严谨、砺志、创新”的办学工作理念，积极进行教师队伍建设,建设多元师资队伍。现有专兼职教职工80余人，中级以上职称教师占比80%以上，硕士级以上学位教师占比90%，双师双能型教师占40%以上，年龄结构合理，师资队伍建设正朝着多元化迈进。

加强教师队伍培养培训体系建设。成立“课程思政名师工作室”，充分发挥课程思政名师的示范引领作用，着力构建“团队建设—课程建设—辐射带动”三位一体工作格局。

注重思想引领，强化师德师风建设。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，组织教师制度化、常态化开展理论学习。严格落实《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》《新时代高校教师职业行为十项准则》等文件，着力提升教师思想政治素质和职业道德水平。

加大青年教师队伍。明确导向、完善制度，鼓励优秀青年人才、大胆使用。建立青年教师多元补充机制，加大对青年人才的吸引力度，将优秀青年人员作为补充师资的重要来源。明确青年教师晋升高一级专业技术职务，须达到一定的教学、科研水平，并采取一对一，老带新帮扶制度。

深化评价改革，释放队伍发展活力。创新技术手段，探索建设人才发展数据库、事业发展和学科建设数据分析与决策支撑平台等数字化项目，充分利用各类新技术新方法，着力提升人才识别、资质审核、成长预测、发展培训、评估诊断等工作的科学性、精准性和有效性，推动我院教师队伍建设改革发展不断取得新突破。