由Bratton, J. 和 Gold J.编写的《人力资源管理（HRM）理论与实践》第六版教科书于2017年3月由Palgrave出版社出版发行。其中，中英国际学院学术质量与商务拓展总监Chris Mortimer博士参与了编撰工作。

John Bratton和Jeff Gold自1995年首次编写出版《人力资源管理（HRM）理论与实践》以来，对文本进行了不断地更新。最新版本更是着眼于人力资源的组织管理方式，同时考虑到就业关系中存在的问题，从而引导读者更加辨证的看待现代人力资源管理。为了获得关于工作场所的新认识，包括高绩效工作系统，商业道德和环境可持续性，以及进一步研究在不同国家内部及之间的不同作用，部分行业专家和学者参与了本次编撰，其中包括Chris Mortimer博士。

Chris Mortimer博士在新版本研究中与Jeff Gold合作并撰写以下章节：

“劳动力规划与多样性”102-139页。

“招聘，选拔与人才管理”140-182页。

“绩效管理与评估”184-218页。

“学习与人力资源开发”219-258页。

“领导与管理发展”444-470页。

Chris Mortimer博士说：“在本书的创作过程中，能与主编作者一同完成撰写是我的荣幸。同时，在创作书籍、出版过程、以及研究和起草相关方面也让我受益匪浅。在整个撰写过程中，最让我感兴趣的课题关于多样性的问题，以及如何在整体转型战略中制定多样性管理政策。人才管理是另一个让我感兴趣的领域，尤其是在现在这样一个特殊时代，不同时代背景的人工作在同一个领域。在研究绩效管理和评估的过程中，我们也考虑到了全球化的视角，并深入不同国家进行了研究，例如印度、巴基斯坦、中国和日本，也在美国和英国分别开展了分析研究工作。这些研究，是以往其他书籍很少涉及到的内容。”

SBC执行院长John Wilson教授表示：“我对Mortimer博士此次参与撰写世界著名的人力资源管理教科书表示祝贺。这不仅仅对于SBC的学生是非常有益的，同时对于SBC来说，也是极大的学术贡献。加强学院的学术和研究工作一直是学院工作的重中之重，Mortimer博士也起到了很好的带头作用。我们对能有Mortimer博士这样拥有丰富学术经验和声誉的教师感到自豪。”