培养适应现代市场经济需要，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。

开设主干课程有：组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等。

近年来，该专业应届本科毕业生考取硕士研究生的比率达25%左右，毕业生就业率在90%以上。