招生代码：1109

在各类高校云集、市场竞争激烈的首都北京，首钢工学院毕业生就业率连续数年超过99%，保持北京地区同类院校的领先水平，这足以让首钢工学院的每名教职员工和学生感到自豪。成功的背后，是首钢工学院多年来一以贯之的教育与就业的“无缝对接”，其鲜明的办学特色和理念，形成了吸引考生的“强大磁场”和选报首钢工学院的理由。
   
理由一：办学历史悠久，底蕴丰厚

成立于1978年的首钢工学院，其前身为北京钢铁学院分院，首批建设者，多为北京钢铁学院（现北京科技大学）的专家学者。学院一脉相承了北京科技大学管理规范、学风严谨、崇尚实践的传统工科大学的办学传统。1994年，学院经教育部批准更名为首钢工学院，成为一所独立设置的普通本科院校，特色专业以工为主，涉及冶金、机电、建筑和环保，同时涵盖理工、经、管，是一所多学科多层次协调发展的学校。

在此后的5年间，学院以培养本科生为主，拥有六个专业学士学位授予权。1999年后，随着我国高等职业教育的大力发展，学院为响应国家大力发展职业教育的号召，办学重点从本科教育转向高等职业教育，确立了以培养有鲜明职业特色、适应我国产业发展的高素质、高技能技术型人才为目标的办学方针，开始了高等职业教育的创新和实践。

理由二：“双师型”教师领跑一线教学

培养技术应用型的人才，需要教师既懂理论又懂实践，这是保证和提高职业教育教学质量的基础。首钢工学院很早就认识到这个问题的重要性，是“双师型”教师最早的倡导者和实践者。从1988年起，学院就有计划地安排教师到企业一线挂职，进行“双师素质”锻炼，提高教师的实践能力。目前，每名教师每年到企业锻炼不少于两个月，青年教师、骨干教师定期到企业锻炼半年以上。

“同时，学院也从企业聘请了一批专家作为兼职教师，承担主要的专业课程。”学院由此形成了一支既有深厚的理论功底，又有扎实的实践经验的“双师型”教师队伍，其人数占到了专职教师总数的74%。

由于有理论和实践的积淀，厚积薄发，学院教师研发的“高炉全液压开口机”成为我国冶金工业技术的一项开创性成果，为学校争得了荣誉。

理由三：双证书制，就业快人一步

学生的“出口”，历来是家长和社会衡量和评价一所学校办学质量高低的一把尺子。首钢工学院不仅在专业建设上紧贴市场，定位准确，从社会对人才的能力、知识、技术要求入手，实施校企合作、工学结合的课程开发模式，使专业建设更好地适应市场需求，而且注重“双证书”教育，努力实现教学内容与职业标准的对接。

为了提高学生的取证率，学院从教学内容到教学组织形式都进行了深刻的变革，并在校园内设立了职业技能鉴定所。目前，学生取证率接近100%，其中“高级工”取证率达到了当年毕业生人数的80%以上，在同类院校中遥遥领先，使学生在激烈的人才市场竞争中多了一块厚重的“敲门砖”，深受用人单位欢迎。

理由四：高就业率，6个岗位“抢”1人

建校之初，首钢工学院就依托首钢集团办学，校企高度融合，学院以服务企业为宗旨，以满足企业需要为己任，着力培技术养应用型人才。从1990年起，借鉴加拿大等国大学产学合作教育的经验，学院开展了“工学交替”的人才培养模式改革，有效提高了学生的实践能力和综合素质。随着首钢搬迁调整，学院的服务面也从首钢转向全国，与北京市等省市380余家企业建立了合作关系，开辟了校企合作培养高技能技术人才的新天地。

遵循职业教育的规律，不断加强专业建设，深化教育教学改革的结果，是首钢工学院培养的学生得到了用人单位的高度评价，许多专业毕业生已成为用人单位的首选。“2014年，到校招聘的企业为1150名毕业生提供了6200余个岗位，可以说是6个岗位在‘抢’一个学生，毕业生就业率达到99%以上。”

热烈欢迎莘莘学子来首钢工学院深造，共创美好职业生涯！

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