我校开展2018年度中层干部考核述职测评工作
为激发学校中层干部干事创业的积极性，客观、真实、科学评价中层干部履职尽责情况，根据学校《2018年度中层干部考核实施方案》，12月20日，我校分别召开管理及教辅部门、教学系（部）中层干部述职测评会，开展2018年度中层干部考核述职测评工作。
述职测评会现场
学校中层干部年度考核工作在学校考核工作委员会领导下，成立2个考核组，分别由副院长刘登义、张超担任组长，负责对管理及教辅部门、教学系（部）进行考核。为广泛听取意见，提高考核效率，全校中层干部分12个述职单位进行述职测评。
述职测评会上，中层干部结合岗位职责和年度工作计划，面向所属述职单位全体教职工进行述职，通过举实例、列数据等方式，从德、能、勤、绩、廉、学6个方面，全面详实地阐述过去一年来的主要工作完成情况，既总结成绩、展示亮点，又正视问题、剖析原因，气氛庄重严肃。在充分听取述职后，与会人员按照考评标准，结合述职报告及平时了解情况，对中层干部进行了考核测评。
根据《2018年度中层干部考核实施方案》，中层干部年度考核测评由教职工测评、中层干部互评、校领导测评三部分组成。学校将根据工作情况，择期召开中层及以上干部大会，进行中层干部互评和校领导测评工作。学校领导班子将综合分析考核情况，审核确定中层干部考核等次。
中层干部是学校凝聚教职工力量的核心，是学校决策得以推进和落实的重要环节和有力保证。此次中层干部年度考核工作，是完善学校管理、加强干部队伍建设的重要举措，是广大中层干部和各部门相互交流、相互启发的平台，将有利于干部成长和各项工作顺利开展，将对学校实现年度整体工作目标起到积极的推动作用。
（党务工作部 文/图）